Sua empresa faz seleção para o passado, presente ou futuro?

Para mapear um perfil de competências, temos um caminho que são os indicadores de competências. E os indicadores de competências são todas as informações a respeito do cargo, como:

è   Descrição do cargo

è   Maiores desafios do cargo

è   Projetos que irá participar

è   Mudanças que deverá coordenar

è   Perfil da equipe

è   Perfil da liderança da equipe

è   Cultura da empresa

É muito importante que essas informações sejam atualizadas, caso contrário, estaremos fazendo seleção para o passado.

Não é incomum empresas terem suas descrições de cargos desatualizadas e realizarem os processos seletivos com base em informações antigas, admitindo pessoas que se encaixariam perfeitamente na realidade de alguns anos atrás.

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