O conceito de liderança vem sendo revisado ao longo do tempo,
principalmente em função de discussões que envolvem o papel do líder dentro do
universo corporativo.
O líder comum pensa ser insubstituível, enquanto o líder contemporâneo sempre está pensando em formar sucessores, onde o mesmo não volta sua atenção para julgamentos de outras pessoas, comunicando seus sentimentos e orientações, partilhando com sua equipe fugindo de achismos. Sendo líder pelo exemplo, demonstra caráter, ética, além de sempre motivado. Desenvolve-se constantemente, na sua rotina diária está incluso além das atividades cotidianas momentos voltados para leitura, além de está sempre participando de palestras, cursos entre outros, no intuito de alcançar excelência profissional, sendo o mesmo uma fonte, um espelho para seus liderados, e ai qual fonte você está sendo para seus liderados?
O líder deve estar bem consigo mesmo numa visão sistêmica de sua própria vida, pois antes de liderar sua equipe ele deve ser líder de si próprio, fazendo valer o verdadeiro conceito de inteligência emocional. Para ser líder de sua equipe o mesmo necessita possuir alguns requisitos como: disciplina, autocritica, inteligência emocional entre outros. Ter noção dos seus pontos fortes e fracos, o bom líder não tem receio de errar ou fracassar sabendo que o erro e o fracasso é o próximo degrau para o sucesso. Mas de fato, liderança define a capacidade de influenciar outras pessoas, incentivando-as a trabalhar com entusiasmo, em prol de um projeto comum. Assim, esse conceito tem sido moldado para ganhar um formato gerencial. E neste ponto, vale lembrar que empresas são, em linha gerais, entidades organizadas com a finalidade de obter lucros financeiros por meio da atuação de profissionais especializados em diversas áreas do conhecimento. E o líder é justamente o responsável por interagir com todos os colaboradores, exercendo essa influência, de modo que as equipes realizem determinadas tarefas, garantindo que os objetivos planejados, sejam atingidos. Porém, existem diversos estilos de liderança: Liberais, democráticos, coaches, autoritários, transformadores etc. Não havendo um modelo único e correto de liderança sendo que o líder exerce todas essas facetas em algum momento dentro da organização.
Assim como a variabilidade comportamental do líder está fundamentada em situações subjetivas, vivenciadas pelo mesmo através dos anos e ligadas a suas crenças, valores e ideologias. De fato o maior propósito da liderança é fazer com que sua equipe evolua para o próximo nível juntamente com a organização.
O líder comum pensa ser insubstituível, enquanto o líder contemporâneo sempre está pensando em formar sucessores, onde o mesmo não volta sua atenção para julgamentos de outras pessoas, comunicando seus sentimentos e orientações, partilhando com sua equipe fugindo de achismos. Sendo líder pelo exemplo, demonstra caráter, ética, além de sempre motivado. Desenvolve-se constantemente, na sua rotina diária está incluso além das atividades cotidianas momentos voltados para leitura, além de está sempre participando de palestras, cursos entre outros, no intuito de alcançar excelência profissional, sendo o mesmo uma fonte, um espelho para seus liderados, e ai qual fonte você está sendo para seus liderados?
O líder deve estar bem consigo mesmo numa visão sistêmica de sua própria vida, pois antes de liderar sua equipe ele deve ser líder de si próprio, fazendo valer o verdadeiro conceito de inteligência emocional. Para ser líder de sua equipe o mesmo necessita possuir alguns requisitos como: disciplina, autocritica, inteligência emocional entre outros. Ter noção dos seus pontos fortes e fracos, o bom líder não tem receio de errar ou fracassar sabendo que o erro e o fracasso é o próximo degrau para o sucesso. Mas de fato, liderança define a capacidade de influenciar outras pessoas, incentivando-as a trabalhar com entusiasmo, em prol de um projeto comum. Assim, esse conceito tem sido moldado para ganhar um formato gerencial. E neste ponto, vale lembrar que empresas são, em linha gerais, entidades organizadas com a finalidade de obter lucros financeiros por meio da atuação de profissionais especializados em diversas áreas do conhecimento. E o líder é justamente o responsável por interagir com todos os colaboradores, exercendo essa influência, de modo que as equipes realizem determinadas tarefas, garantindo que os objetivos planejados, sejam atingidos. Porém, existem diversos estilos de liderança: Liberais, democráticos, coaches, autoritários, transformadores etc. Não havendo um modelo único e correto de liderança sendo que o líder exerce todas essas facetas em algum momento dentro da organização.
Assim como a variabilidade comportamental do líder está fundamentada em situações subjetivas, vivenciadas pelo mesmo através dos anos e ligadas a suas crenças, valores e ideologias. De fato o maior propósito da liderança é fazer com que sua equipe evolua para o próximo nível juntamente com a organização.
Fonte:rh.com.br
Comunicaçao LCA Treinamentos & Consultoria
Por: Wevertonn Nascimento (Psicólogo e Coach)
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