Um novo estudo sobre motivação no ambiente de trabalho,
feito pelo Instituto Gallup, afirma que as estratégias de motivação dos
trabalhadores devem ser adequadas ao setor. “Não existe um jeito único de
motivar todo mundo”, diz Keri Garman, diretora de marketing do Gallup, em artigo
publicado no jornal do instituto.
O artigo primeiro mostra o que não
funciona para motivar. Transformar o escritório num “parque de diversões” – com
mesa de pingue-pongue, redes etc. – pode ser agradável, mas não gera aumento
substancial de engajamento. Férias também não são instrumento de motivação,
segundo o estudo.
A seguir, as estratégias mais efetivas, divididas por
setor.
Profissionais do conhecimento: Fala-se muito em possibilidade de
trabalho remoto e flexibilidade de horários. Porém, segundo Jim Harter,
cientista e chefe de gestão de ambiente de trabalho do Gallup, as duas táticas
mais efetivas nesta categoria – que inclui desde advogados e médicos a web
designers e profissionais de TI – são a clareza na comunicação e a conexão com
os colegas. São táticas que amenizam o individualismo e a competição comuns
nessas profissões. “Quando você sabe o que esperam de você e se sente ligado aos
colegas, você gosta de estar lá”, diz Harter.
Funções administrativas:
Profissionais que atuam “nos bastidores” queixaram-se aos pesquisadores do
isolamento e da alienação. “Os gestores devem dar feedback constante aos
subordinados das funções administrativas”, diz Keri. Este profissional muitas
vezes desconhece o impacto de seu trabalho no resultado maior da
operação.
Indústria: Os operários de manufatura são a categoria menos
motivada da economia americana (24% de engajados, segundo a pesquisa, ante a
média nacional de 32%). “A mentalidade reinante, neste setor, ainda é colocar
processos acima de pessoas. O funcionário deve ser visto como mais importante”,
diz Keri.
Dica universal: Segundo o Gallup, o maior artífice da motivação
da equipe continua sendo o bom gestor. Porque o desenvolvimento de uma
estratégia de motivação exige tempo, paciência e dedicação.
Matéria
retirada do site: http://epocanegocios.globo.com/Inteligencia/noticia/2013/09/quem-voce-quer-motivar.html
Comunicação LCA Treinamentos & Consultoria
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