Sabemos das dificuldades que as organizações possuem em encontrar
mão de obra qualificada no Brasil, isso acontece pelo simples fato do país ser
administrado por amadores, e que, disponibilizam uma parcela muito pequena do
orçamento para a educação (que conveniente, não?), sendo assim, o material
humano que as organizações encontram para a contratação não possui a qualidade
necessária para suprir de forma competente as necessidades das
organizações.
Como o governo não faz sua parte, cabe as organizações formarem
profissionais para que possam ter uma equipe competente para realizarem os
processos de forma eficiente e eficaz.
Para formar bons profissionais dentro de uma organização é
necessário que:
·
A
organização invista na formação profissional da pessoa, especializando-a de
forma a enriquecer seu conhecimento;
· A
organização ofereça desenvolvimento e atualizações constantes para que as
pessoas estejam preparadas para assumirem com qualidade novas funções e
cargos;
· A
organização tenha em mente que as relações entre líder e colaborador seja de
parceria, para que seja estabelecida uma relação de confiança entre
ambos;
· A
organização invista pesado em estrutura, com ênfase principal nas novas
tendências tecnológicas;
· A
organização use as novas ferramentas de gestão, como o empowerment e downsizing
para que o trabalho em equipe seja fortalecido, o conhecimento seja disseminado
por toda a organização e para que a criatividade e inovação sejam constantes
dentro da organização;
· A
organização possibilite aos colaboradores salário digno, possibilidade de
crescimento dentro da organização (carreira) e constantes incentivos para a
equipe de acordo com os resultados alcançados;
· A
organização implante programas de qualidade de vida no trabalho, valorizando o
ser humano como uma parte a ser “cuidada” pela organização;
· A
organização mantenha o grupo motivado, dentro de um clima organizacional
agradável, de modo que as pessoas se sintam felizes dentro da
organização;
· A
organização dê poder de decisão aos colaboradores para que os mesmo participem
dos processos decisórios da organização e aumentem o capital intelectual da
mesma;
· A
organização tenha em mente que sempre algo precisa ser melhorado e que verifique
se os processos estão de acordo com o planejado inicialmente;
· A
organização seja justa, e que a equidade seja a palavra mais valorizada pelos
gestores;
· A
organização trabalhe para ter uma rotatividade pequena, mantendo os
profissionais por mais tempo na organização.
Sem dúvidas criar profissionais com qualidade gera um custo para a
organização, no entanto, os resultados compensam esse dinheiro gasto, pois esses
profissionais serão responsáveis pela eficiência e eficácia da organização
perante os stakeholders.
Barcelona: um exemplo de que formar funcionário em casa é mais
vantajoso
O Futbol Club Barcelona é um clube espanhol que dispensa
comentários quando o assunto é conquistas!
É o clube mais poderoso mundialmente hoje, o mais temido pelos
adversários, o que joga o futebol mais belo pela genialidade de seus craques,
enfim, um verdadeiro sucesso.
Mas, diferente de outros clubes, que buscam jogadores que se
destacam em outras equipes, o Barcelona valoriza os jogadores formados em sua
categoria de base, os “criados em casa”.
Além da identificação que esses jogadores possuem com o clube,
haja vista que foram criados desde pequenos dentro desse ambiente, o barcelona
reduz o custo, pois não precisa fazer contratações milionárias de jogadores que
se destacam em outros clubes.
Para se ter uma idéia do valor que o Barcelona dá aos jogadores da
base, dou-lhes a seguinte informação: no dia 25/11/2012 o Barcelona jogou contra
o Levante pela última rodada do campeonato espanhol e venceu por 4 x
0.
O interessante foi que o Barcelona em um determinado período do
jogo, teve em campo 11 jogadores formados em suas categorias de base. Seguem os
11 jogadores:
1 – Valdés
2 – Montoya
3 – Piqué
4 – Puyol
5 – Alba
6 – Busquets
7 – Xavi
8 – Cesc
9 – Pedro
10 – Messi
11 – Iniesta
11 jogadores “criados em casa”. É realmente extraordinário o que o
barça tem feito ultimamente.
E desses jogadores “criados em casa”, um se destaca mais do que os
outros, a saber: Lionel Messi. Pelo quarto ano consecutivo, no início deste ano,
o argentino de 25 anos foi eleito o melhor jogador do mundo pela FIFA, recebendo
a bola de ouro na Suiça. A jóia foi fabricada na Catalunha e, apesar de muito
jovem, já figura no cenário mundial como um dos maiores jogadores de futebol de
todos os tempos.
E essa é a diferença do Barcelona para os outros clubes, ou vocês
acham que um clube atinge essa envergadura sem ter algum
diferencial?
É interessante frisar que obviamente o Barcelona contrata
jogadores de outros clubes, no entanto, o foco é formar em
casa.
Acabamos de ver um exemplo real de um clube vencedor e que aposta
em suas categorias de base para vencer as competições. Um clube que não se
preocupa em correr atrás de outros jogadores do mercado, e sim em formar
jogadores.
E o governo?
O governo que deveria entregar profissionais capacitados para as
organizações (pois educação é um dever do estado) não cumpre seu papel, apesar,
dos muitos impostos que pagamos. Sendo assim, os empresários, infelizmente tem a
necessidade de formar profissionais com seus próprios recursos ou pior, buscar
profissionais no exterior (que regresso).
Não adianta o governo criar propagandinhas na TV tentando
manipular o povo, fazendo-o acreditar que a educação do Brasil está evoluindo,
pois, todos sabemos que não está.
De que adianta ser a 7ª maior economia do mundo se a população não
está sendo instruída de forma correta?
Ou o governo quer propositalmente emburrecer a população? Se for
isso avisa para nós e mudaremos a frase na bandeira brasileira de ordem e
progresso para hipocrisia e heresia.
Lembrando que os frutos da educação não são colhidos
imediatamente, os resultados são a longo prazo, sendo assim, é urgente que algo
seja feito logo.
Se nada for feito com relação a esse fator, seremos para sempre o
brasil (com b minúsculo) e nunca o Brasil (com B maiúsculo).
Segue para apreciação, o poema de Rui Barbosa, que será de muita
utilidade para os políticos brasileiros:
Sinto Vergonha de Mim - Rui Barbosa
por ter sido educador de parte desse povo,
por ter batalhado
sempre pela justiça,
por compactuar com a honestidade,
por primar pela
verdade
e por ver este povo já chamado varonil
enveredar pelo caminho da
desonra.
Sinto vergonha de mim
por ter feito parte de uma era
que
lutou pela democracia,
pela liberdade de ser
e ter que entregar aos meus
filhos,
simples e abominavelmente,
a derrota das virtudes pelos
vícios,
a ausência da sensatez
no julgamento da verdade,
a negligência
com a família,
célula-mater da sociedade,
a demasiada preocupação
com o
“eu” feliz a qualquer custo,
buscando a tal “felicidade”
em caminhos
eivados de desrespeito
para com o seu próximo.
Tenho vergonha de
mim
pela passividade em ouvir,
sem despejar meu verbo,
a tantas
desculpas ditadas
pelo orgulho e vaidade,
a tanta falta de
humildade
para reconhecer um erro cometido,
a tantos “floreios” para
justificar
atos criminosos,
a tanta relutância
em esquecer a antiga
posição
de sempre “contestar”,
voltar atrás
e mudar o
futuro.
Tenho vergonha de mim
pois faço parte de um povo que não
reconheço,
enveredando por caminhos
que não quero percorrer…
Tenho
vergonha da minha impotência,
da minha falta de garra,
das minhas
desilusões
e do meu cansaço.
Não tenho para onde ir
pois amo este meu
chão,
vibro ao ouvir meu Hino
e jamais usei a minha Bandeira
para
enxugar o meu suor
ou enrolar meu corpo
na pecaminosa manifestação de
nacionalidade.
Ao lado da vergonha de mim,
tenho tanta pena de
ti,
povo brasileiro !
"De tanto ver triunfar as nulidades,
de
tanto ver prosperar a desonra,
de tanto ver crescer a injustiça,
de tanto
ver agigantarem-se os poderes nas mãos dos maus,
o homem chega a desanimar da
virtude,
a rir-se da honra,
a ter vergonha de ser honesto".
Rui Barbosa
Vocês da política repetirão os erros cometidos por Rui Barbosa (e
olha que esse poema foi escrito há muitos anos atrás, porém, pela incompetência
dos patetas engravatados, está mais atualizado do que nunca!) no
passado?
“Uma
pessoa inteligente aprende com os seus erros, uma pessoa sábia aprende com os
erros dos outros”. Augusto
Cury
O
pastor Martin Luther King Jr preferiu a morrrer do que compactuar com esse
sistema pífio que impera em nosso meio, pois de que adianta no fim de tudo ter
obras impecáveis para apresentar ao mundo, se o coração é vazio, se a
consciência é uma obscuridade, se o bem foi deixado para trás junto com a
coragem?
O
maior homem do mundo não pensava assim, Jesus Cristo não faria isso, muito pelo
contrário, morreria com honra, como já fez no passado.
O
presidente Kennedy receberia mais uma vez um tiro na cabeça, mas não
compactuaria com esse caos em que estamos inseridos.
Onde
estão os homens dessa geração? Homens que não se vendem, homens de caráter,
homens de dignidade, homens com um propósito de mudar o cenário, homens de
sabedoria...
Uma
geração que preza como princípio de sabedoria “ficar em cima o muro” não merece
respeito.
Para
finalizar, digo que a mudança começa a partir de nós mesmos, quando acreditamos
que podemos mudar o mundo, e quando acreditamos, de fato recebemos esse poder e
assim poderemos ter a oportunidade de não repetir os erros de Rui Barbosa no
passado e poderemos, enfim, saber que possuímos valor um dia para esse mundo,
valor que não é de palha, barro, ferro e bronze, mas de ouro.
Referências:
administradores.com.br
Comunicação LCA Treinament
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