Começa um ano de muitas expectativas para o RH brasileiro

Mais um ano começou e tanto as organizações quanto os profissionais já acionaram as "turbinas" para colocar em prática novas ações estratégicas, afinal o mercado brasileiro encontra-se em ritmo acelerado. Dentro desse contexto, os profissionais de Recursos Humanos exercem um papel fundamental, pois cabe a eles acompanhar todas as inovações que estão ligadas diretamente ao negócio, bem como atrair e reter os talentos que já atuam nas suas empresas. E os próximos meses prometem uma aceleração significativa que tende a aumentar com a proximidade de eventos internacionais relevantes como a Copa do Mundo.

"Houve um período em que tudo começava após o carnaval. Muito se ouvia dizer que o ano começa apenas após o carnaval. Há muito tempo esse quadro mudou. As empresas iniciam seus projetos nas primeiras semanas depois do ano", afirma Carlos Contar, diretor da Business Partners Consulting. Em entrevista concedida ao RH.com.br, ele enfatiza que as corporações sérias, que vislumbram crescimento arrojado durante um ano, não podem menosprezar o mês de janeiro em seu planejamento. Outro ponto que ele salienta é o comportamento do mercado nacional que importa profissionais de outros países, em contrapartida à vontade de muitos brasileiros de atuarem no exterior. Confira a entrevista na íntegra e tenha uma agradável leitura!

RH.com.br - Estamos no começo de 2013 e as empresas começam a colocar em prática ações estratégias. Quais são suas expectativas em relação às oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho brasileiro?
Carlos Contar - Se o ano de 2012 será lembrado por grandes projetos e estruturação de negócios, 2013 será o período de grandes execuções e realizações. Período porque antevê a Copa do Mundo no Brasil, incluindo a Copa das Confederações, e o primeiro ano das novas gestões municipais, será muito movimentado no mercado de trabalho em todos os níveis e em especial, nos níveis de liderança. Neste ano que inicia grandes projetos sairão do planejamento e passarão para a execução. Por este motivo, ter boas equipes engajadas e preparadas para esta nova fase no país será decisivo para as empresas que pretendem aproveitar o bom momento que o Brasil passa.

RH - Após o carnaval, o quadro tende a ganhar mais aceleração?
Carlos Contar - Houve um período que tudo começava após o carnaval. Muito se ouvia dizer que o "ano começa após o carnaval". Há muito tempo esse quadro mudou. As empresas iniciam seus projetos nas primeiras semanas depois do ano. As corporações sérias, que vislumbram crescimento arrojado durante um ano, não podem menosprezar o mês de janeiro em seu planejamento.

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Quais são as exigências mais comuns que as organizações têm estabelecido, ao contratarem novos talentos?
Carlos Contar - Flexibilidade, capacidade de comunicação e liderança são algumas das características. O profissional que deseja destacar-se em uma organização precisa, antes de tudo,  ser versátil. Se ele não possuir essa característica, certamente ficará estagnado na posição em que for colocado. As empresas estão engajadas em reter seus talentos, pois sabem o retorno que esta prática oferece. Porém, reter não quer dizer estagnar. Um profissional motivado, que busca ir além de suas funções e conhecer o todo da empresa certamente destaca-se. Ao oferecer mais à corporação, ele está aprimorando seus conhecimentos e demonstrando que tem capacidade de encarar novos desafios.

RH - Essa diretriz de exigências assinala um amadurecimento do mercado em relação à qualificação dos profissionais?
Carlos Contar - Sim. O amadurecimento do mercado ocorre em ritmo acelerado. Empresas cada vez mais exigentes e profissionais cada vez mais preparados criaram um ritmo intenso de mudanças no campo profissional. Hoje as empresas analisam não só o grau de conhecimento técnico de um profissional, mas também seu perfil. Pessoas com maior capacidade de comunicação, liderança, cooperativismo e iniciativa destacam-se mais.

RH - Em sua opinião, quais os fatores que mais alavancam a carreira dos brasileiros?
Carlos Contar - A dedicação e a busca do desenvolvimento constante são os fatores mais importantes e observados. Pessoas decididas e que buscam seus objetivos próprios demonstram o que podem fazer por uma empresa ou projeto. Preparação técnica sempre é importante e ainda é responsável por muitas seleções.

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Quais os principais indicadores que se colocam à frente das carreiras promissoras?
Carlos Contar - Basicamente, todos os indicadores que medem o nível de agregação de valor do profissional, para com as empresas onde o mesmo atua. Esses indicadores podem variar de empresa para empresa.

RH - O mercado observa outro aspecto interessante: um número crescente de profissionais estrangeiros que adotam o Brasil, a partir de convites que recebem para trabalharem aqui. Isso é motivo de preocupação para os brasileiros?
Carlos Contar - O Brasil está na vitrine profissional. Além dos grandes eventos mundiais, a economia está aquecida. Porém e em muitos casos, os perfis de pessoas que recebemos do exterior são diferentes do que temos aqui. Em sua grande maioria são profissionais mais técnicos, que chegam até o país para a implantação de um projeto e acabam ficando. Nestes profissionais, o conhecimento técnico é o fator determinante. Conforme conversamos no início da entrevista, o mercado busca aptidões que vão além do conhecimento.

RH - Se por um lado pessoas de outras nacionalidades recebem convites para atuarem no Brasil, por outro vemos brasileiros migrando em busca de oportunidades no exterior. Por que ocorre esse comportamento  no mercado?
Carlos Contar - O emprego no exterior ainda atrai muitos brasileiros. Porém, a maior força de trabalho que enviamos para fora são para projetos específicos. Muitos profissionais especializados no Brasil procuram este tipo de ocupação no exterior para aprimorar o idioma ou realizar algum curso complementar. Muito São contratos com tempo determinado e que, depois de encerrado, o profissional retoma ao país para continuar sua carreira de formação.

RH - No início da entrevista o senhor mencionou dois eventos importantes que acontecerão no Brasil: a Copa do Mundo e a Copa das Confederações. Esses dois acontecimentos trarão mudanças significativas para as empresas brasileiras?
Carlos Contar - Há uma grande expectativa com os grandes eventos programados no país. Profissionais e empresas que souberem planejar suas estratégias para este curto período poderão colher frutos duradouros. É importante saber diferenciar os modismos profissionais de mudanças mais perenes. Haverá demanda para ações específicas para estas datas e outras que deverão ser continuadas.

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Se haverá mudanças para a realidade nacional, o que os profissionais de RH podem esperar de 2013?
Carlos Contar - Os profissionais de Recursos Humanos, seja de consultorias ou empresas, terão muito trabalho pela frente. A movimentação profissional está acelerando cada vez mais e deve permanecer durante todo o ano. Precisamos ficar atentos e informados em relação a tudo o que acontece em todos os setores, para que possamos tomar as decisões corretas na formação e na retenção de profissionais, além do desenvolvimento dos mesmos. Perceber o que as organizações buscam e encontrar profissionais na mesma linha de raciocínio é nosso objetivo. Assim, ambos os lados saem ganhando.

RH - Gostaria de deixar alguma mensagem para quem se encontra ansioso por vivenciar uma realidade corporativa tão competitiva, esteja a pessoa oferecendo ou procurando uma nova oportunidade?
Carlos Contar - O momento é de analisar novas oportunidades e projetos, além de buscar o desenvolvimento. Deve-se avaliar com cautela todos os pontos de uma possível mudança profissional, avaliar riscos e benefícios sempre. Esta regra vale para profissionais e empresas que desejam aproveitar o bom momento que o país vive.

Por: Patrícia BispoFormada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap.

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