Sempre que colocado em discussão a Gestão de Pessoas é importante que
as empresas e as lideranças tenham a consciência do nível em que estão
em termos organizacionais. Deste modo, desenvolver novas práticas, mais
condizentes com a realidade de cada organização, torna estas ações mais
efetivas e os resultados mais tangíveis.
Liderar pessoas exige além de preparação, sensibilidade e
conhecimento sobre o comportamento humano nas organizações. E para
reduzir os problemas e criar condições favoráveis ao desenvolvimento dos
stakeholders, é preciso mapear os conflitos, entender os desejos e as
ambições dos colaboradores, identificar os fatores de motivação e os
impedimentos para o alcance dos objetivos e metas.
Segundo pesquisa, cinco itens se destacam entre o que mais atraem os
profissionais para determinada empresa e, é importante estar atento a
estas necessidades para criar as condições que favoreçam o alcance de
resultados. São eles:
1. O Ambiente.
2. Possibilidade de Desenvolvimento Profissional.
3. Qualidade de vida.
4. Possibilidade de rápido crescimento.
5. Boa imagem e reputação da empresa no mercado.
Treinamento Gerencial
Para que os gestores consigam se desenvolver de forma contínua, é
preciso compreender os que seus liderados querem e, investir em
aprimoramento é essencial. Uma boa alternativa é o treinamento gerencial
que trabalha o aperfeiçoamento de competências, atualiza os líderes
sobre as mudanças no mercado de trabalho, os novos perfis profissionais e
as estratégias que podem ser aplicadas.
Além disso, a partir dos conhecimentos obtidos no treinamento gerencial
o profissional estará ainda mais ciente de suas responsabilidades,
delegará com mais propriedade, estará mais atento aos detalhes e às
necessidades mutantes que sempre se apresentam numa empresa.
Invista em treinamento e boa sorte.
José Roberto Marques
É um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas.
rh.com.br
Comunicação LCA Treinamentos & Consultoria
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