De quantos processos seletivos você já participou? em quantos deles considera que se saiu relativamente bem? quando você não foi selecionado para uma etapa posterior, quais os questionamentos que se fez? Se você é daqueles(as) que não percebe a importância de fazer algumas destas reflexões, recomendo urgentemente algumas reconsiderações a respeito.
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| Carlos Alves(*) |
São inúmeros os candidatos(as) que apenas ficam no lamento por não terem sido aprovados nos processos de seleção levados a efeito pelas empresas ditas bacanas. Na verdade, essas empresas apenas passaram a compreender que em um mercado competitivo, com prática de preços semelhantes, produtos similares, a diferença efetiva será notada pelo conjunto de atitudes positivas expressadas pelas pessoas que compõem as organizações.
Portanto, nada mais natural que aprimorar seus métodos de recrutar e selecionar novos colaboradores, resta aos candidatos(as) cercar-se dos elementos centrais que os farão distinguir-se dos demais concorrentes, ou seja reconhecer a necessidade de desenvolver um conjunto de competências voltadas para os relacionamentos e os resultados.
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes serão portanto, decisivos para que você, candidato(a) possa efetivamente obter um desempenho acima da média no excludente e competitivo mercado de trabalho.
(*)Carlos Alves - Técnico em Mercado de Trabalho do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho, Facilitador (LCA), e Pós Graduando em Gestão de Recursos Humanos
Comunicação LCA Treinamentos & Consultoria
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