Uma empresa pode eliminar um candidato a emprego porque ele tem o nome sujo em um serviço de proteção ao crédito? - Leonel
Não. A lei 9029 proíbe a discriminação, no acesso a empregos, pela situação familiar - o que inclui a situação financeira.
A convenção 111 da OIT, da qual o Brasil é signatário, também impede essa prática discriminatória. A Serasa e o SPC são órgãos criados para auxiliar instituições financeiras na concessão de empréstimos, e não para barrar candidatos a emprego.
O problema é que empresas que usam o cadastro para eliminar candidatos jamais dizem abertamente que esse foi o motivo da rejeição, impedindo que eles possam mover processos por discriminação.
Max Gehringer é consultor de carreiras e gestão empresarial.
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