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| Erivaldo Marcelino Armando Noronha |
No cenário atual de mercado, o recrutamento e a seleção, estabelecem situações diversas e complexas entre as empresas e os trabalhadores, necessitando de conhecimento, habilidades e atitudes destes atores. As empresas devem estar preparadas para captar e selecionar os trabalhadores que precisam se organizar e melhorar sua produtividade. Partindo deste pressuposto, o objetivo geral do estudo realizado foi analisar os métodos utilizados pelos meios de hospedagens de Tauá, no recrutamento e na seleção. Procurou-se identificar a relevância da gestão de pessoas no contexto da hotelaria, explorando o recrutamento e a seleção e suas vantagens para os sujeitos pesquisados. Ademais, estudou-se as ferramentas de recrutamento e seleção em empresas tauaenses. O estudo foi uma pesquisa de campo, de natureza qualitativa e descritiva, sendo as informações coletadas através de um questionário aplicado á uma amostra de três gestores de empreendimentos hoteleiros. Os resultados revelaram que as técnicas de recrutamento e seleção executadas não são eficazes, pois ficou claro que os meios de hospedagens pesquisados em Tauá, não dispõem ou não se utilizam das melhores técnicas para realizar as atividades de recrutamento e seleção de pessoas.
Fonte: (*)Armando Noronha de AGUIAR FILHO (1) Erivaldo Marcelino OLIVEIRA(2) - Tecnólogos em Hotelaria pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia - UAB - Universidade Aberta do Brasil/Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria Pólo Tauá.
Para acessar o artigo na íntegra , favor solicitar pelo email: armandofilho2@gmail.com ou erivaldomo13@gmail.com
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