Existe uma estrofe de música do talentoso e saudoso sambista Ataulfo Alves - "Dize-me Com Quem Andas" também interpretada por vários artistas da MPB, que relata uma suposta situação que pode ser vivenciada tanto no campo pessoal quanto profissional: "Dize-me com quem andas... Te direi quem és... Falo francamente sem rodeio... O homem é produto do seu meio". Em poucas palavras, o autor da composição faz uma rápida análise do perfil comportamental de um indivíduo, em relação ao ambiente que o envolve.
O fato é que sempre haverá pessoas que projetem uma imagem do outro a partir de uma visão pré-definida. Contudo, é preciso que as pessoas se conscientizem que suas vidas darão uma guinada e, consequentemente, alcançarão seus objetivos e metas, a partir do momento em que elas valorizem e pratiquem o autoconhecimento. Afinal, é indispensável que antes de tudo, o indivíduo tenha um profundo conhecimento de si. Isso fará com que ele trabalhe principalmente seus pontos fracos e aprimore suas competências técnicas e comportamentais.
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora e sócia-fundadora da Eleve RH, Shana Wajntraub diz que sem o autoconhecimento a pessoa não consegue atender às suas expectativas profissionais. "Devemos estar sempre atentos à importância de que nos entendermos ou de que conhecermos profundamente nosso comportamento é que nos capacita a lidar com nossas emoções e sentimentos, tirando o melhor de nós mesmos e oferecendo o melhor para o outro e para a sociedade", enfatiza.
Shana Wajntraub é uma das oito palestrantes da 3ª Jornada Virtual de Liderança, evento promovido pelo RH.com.br, no período de 09 a 24 de outubro de 2014. Na oportunidade, ela ministrará a palestra em vídeo "Comunicação: aptidão chave na Resolução de Conflitos". Confira a entrevista na íntegra e aproveite a leitura!
RH.com.br - A falta de felicidade no trabalho está, de alguma forma, associada à ausência do autoconhecimento?
Shana Wajntraub - Acredito que sim, pois sem o autoconhecimento a pessoa não consegue atender as suas expectativas profissionais. Devemos estar sempre atentos à importância de que nos entendermos ou de que conhecermos profundamente nosso comportamento é que nos capacita a lidar com nossas emoções e sentimentos, tirando o melhor de nós mesmos e oferecendo o melhor para o outro e para a sociedade. Além disso, o autoconhecimento permite que a pessoa identifique e desenvolva as suas competências comportamentais. Ela se torna um agente deste processo de desenvolvimento.
RH - A senhora considera que a busca pelo autoconhecimento tem sido, de certa forma, posta em segundo plano diante de tantas outras prioridades do mundo contemporâneo?
Shana Wajntraub - Desenvolvo trabalhos com profissionais de variados segmentos corporativos e, por experiência como coach, observo que muitas vezes entramos num ciclo de correria, de milhões de coisas e de compromissos firmados e quando nos damos conta, vivemos no automático. Ficamos à mercê dos compromissos, na maioria das vezes, levamos a vida de uma maneira superficial, vamos empurrando com a barriga diversos problemas, frustrações, sempre com a filosofia de que tudo tem que estar muito bom. Então, descobrir nossos talentos significa nos tornar agentes de nosso destino, gestor da nossa vida, proporcionando a escolha consciente. Não saber qual seu talento é contar com a sorte. Por isso, é necessário dedicar tempo para investirmos em nós mesmos, ver o que nos faz bem. Precisamos identificar quem somos, para depois atingirmos o sucesso pessoal e profissional. A solução vem de dentro para fora.
RH - Fazer o que gosta é importante para termos sucesso?
Shana Wajntraub - Na minha percepção é indispensável. Isso porque, as pessoas normalmente fazem as coisas por alguma das seguintes razões: A - porque o mundo precisa; B - porque serão pagas por isso; C - porque é o que sabem fazer; e D - porque é aquilo que amam realizar. Quando as pessoas unem A com B é vocação, quando você une B com C é profissão, quando se vincula C com D é paixão e se une o D com A é missão. O resultado de integrar tudo - A, B, C e D, que resulta no atingimento da excelência.
RH - Qual o ponto inicial que o indivíduo deve dar, quando decide trabalhar o autoconhecimento?
Shana Wajntraub - Primeiro, ele deve buscar ferramentas ou profissionais que o auxiliam, desde uma terapia, ferramentas de assessment, coaching ou orientação profissional. A partir daí, o profissional poderá abrir um leque de conquistas.
RH - Quais as principais formas que estão sendo usadas pelos profissionais, com foco no aprimoramento do autoconhecimento?
Shana Wajntraub - Existem diversas ferramentas disponíveis no mercado, mas a que mais vem crescendo é sem dúvida alguma o coaching. No caso específico desse trabalho, o coaching inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente quer alcançar, que podem abranger áreas como gestão do tempo, relacionamento interpessoal e intrapessoal, trabalho em equipe, motivação de equipes, comunicação, liderança. As questões podem ser de origem pessoal ou profissional. O coaching vai trabalhar do estado atual "A" para o estado desejado "B". Este trajeto é o nosso processo de coaching.
RH - Em média, qual a duração do processo de coaching?
Shana Wajntraub - A duração do processo é em geral de três a quatro meses, dependendo do caso e da resposta de cada pessoa. Normalmente, atingimos resultados significativos por meio de sessões de uma hora e podem ser presenciais ou não, dependendo da disponibilidade do cliente.
RH - Que orientações a senhora pode dar para quem deseja ter um conhecimento mais aprofundado de si, mas tem dúvidas de como proceder?
Shana Wajntraub - Muitas pessoas repensam posturas profissionais, querem buscar um sonho, tentar um aumento e até mudar de emprego, mas a maioria não sabe por onde começar e nem a quem recorrer. Para isso, existem profissionais específicos que fazem uma análise de seu perfil comportamental e ajudam e muito nessa caminhada. Eu diria para essas pessoas que busquem um apoio profissional para que tenham uma autogestão da carreira, principalmente em momentos de dúvidas ou crises na carreira.
Por:Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap.
rh.com.br
Comunicação LCA Treinamentos & Consultoria
Nenhum comentário:
Postar um comentário